ABOUT US 成長できる環境

新入社員教育(集合教育)

心・技・体 バランスのとれた優れた人材を育てます

入社後1ヶ月間は、総合教育センターで仕事に必要な基礎知識の習得や、社会人として必要なビジネスマナーを身につける教育を行っています。 その後、5~11カ月間、机上教育および実務実習を通じて、当社の社員としての基礎知識や技能を習得します。

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その後の研修制度

新入社員教育終了後もさらに実践力を磨きます

先輩社員の指導を受けながら、実際の仕事を通じて必要な知識・技能を身につける「OJT(職場内教育)」を中心に、「全社共通教育」や技術力に応じた「専門知識・技能教育」を行っています。 一日でも早く一人前の社員に成長できる環境が整っています。

キャリアパスによる計画的な育成

キャリアパスによる計画的な育成

部門ごとに各階層で経験させる業務や習得すべき資格等を体系化した「標準キャリアパス」に基づき、計画的なキャリア形成を行っています。

技術系 例:変電工事部

技術系 例:変電工事部

技術系 例:変電工事部

事務系

事務系

事務系

資格取得支援制度について

資格取得支援制度について

資格取得制度支援について 会社業務に必要な各種資格や免許の取得を奨励し、社員一人ひとりの能力開発の促進に努めています。 各種免許・資格取得の際には、教材、受講料、交通費などの会社負担や、資格取得の祝金を支給するなど、本人のキャリアアップにつながる制度を整えています。 また実地試験を要する施工管理技士系の資格を中心に、公的資格取得支援講座を開講しています。

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