まずはリクナビからエントリーしてください。会社説明会や選考の日程が決まり次第、リクナビにてご案内します。

会社説明会の日程が決まり次第、弊社ホームページおよびリクナビ弊社ページでご案内します。

採用人数については、募集要項をご確認ください。
募集要項ページへ

当社には、「総合職」「一般職」といった区分はありません。社員全員が世間一般に言われる「総合職」にあたり、男女等の区別もなく、同じ就労条件のもとで個々の能力を発揮する機会が与えられます。

現在約１４０名の女性社員が在籍し、活躍しています。
社内の制度には、仕事と育児、介護との両立を図るための育児・介護休職制度があります。

ＯＢ・ＯＧ訪問を希望される方は、採用担当までご連絡ください。

当社の組織は、１２事業部、１０支店で構成され、近畿一円から九州、北陸方面まで、幅広いエリアで勤務していただくことになります。

事務系・技術系を問わず、採用時に面談を実施し、本人の希望・専攻・適性を考慮し、総合的に判断して配属先を決定します。

配属先および職務内容にもよりますが、人材育成の観点から異動があります。ただし、本人の希望については、すべてが満たされるわけではありませんが、自己申告制度を設けていますので、直属の上司と面接することにより異動希望を伝えることができます。

自宅からの通勤が困難な方のために独身寮を設けています。

入社時の初任給は決まっていますが、２年目からは毎年の成績（成果）によって給与が決まります。
毎年、与えられた目標を達成し、実績を上げた社員を処遇する制度になっています。

事務職、営業職、技術職に係らず、客先（現場）に出向く場合がありますので、絶対に必要です。

入社に当たっては特にありませんが、学生時代はしっかりと勉強しておいてください。

新入社員研修および昇格時に受講する階層別研修や技術教育、課題別研修等があり、各階層、職種において必要な知識、技能を習得していただきます。
また、各部門で毎年教育計画が策定され、社員の能力アップに取り組んでいます。
資格取得については、当社は高い技術力でお客様のニーズにお応えする企業を目指し ていますので、取得を奨励するために資格取得支援制度を設けています。